Приказ об объявлении выходного дня рабочим образец

Правильное оформление приказа об объявлении выходного дня рабочим является обязательным элементом кадрового делопроизводства на предприятии. Такой документ фиксирует решение работодателя предоставить сотрудникам выходной день в установленном порядке.

Причины оформления приказа об объявлении выходного дня рабочим

Приказ об объявлении выходного дня рабочим образец используется в различных случаях, предусмотренных законодательством или внутренними регламентами организации. Основные причины включают:

• государственные праздничные дни;

• производственные или технологические перерывы;

• необходимость выполнения ремонтных или профилактических работ;

• выполнение решений органов местного самоуправления;

• инициатива работодателя по изменению графика труда.

Документ оформляется с учётом требований Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов организации.

Структура и содержание приказа об объявлении выходного дня рабочим

Образец приказа об объявлении выходного дня рабочим включает обязательные структурные элементы:

1. Заголовочная часть:

   • наименование организации;

   • реквизиты (номер и дата приказа);

   • заголовок документа.

2. Основная часть:

   • основание для предоставления выходного дня;

   • конкретная дата выходного дня;

   • категория работников, на которых распространяется действие приказа;

   • порядок компенсации (при необходимости).

3. Заключительная часть:

   • подпись руководителя;

   • согласование с заинтересованными подразделениями (при необходимости);

   • ознакомление работников под подпись.

Пример формулировки основной части приказа

В тексте приказа может использоваться следующая формулировка:
«В связи с производственной необходимостью объявить 10 июля 2025 года выходным днём для рабочих цеха № 3 с последующей отработкой в порядке, установленном трудовым законодательством».

Порядок составления приказа об объявлении выходного дня рабочим

Приказ об объявлении выходного дня рабочим образец составляется ответственным сотрудником кадровой службы или другим уполномоченным лицом. Процесс включает следующие этапы:

• подготовка проекта приказа;

• согласование с руководством организации;

• подписание приказа руководителем;

• регистрация приказа в журнале учета распорядительных документов;

• ознакомление сотрудников с содержанием приказа под роспись.

Особенности оформления приказа в зависимости от основания

Приказ на основании производственной необходимости

В случае временной приостановки производства в связи с ремонтом или профилактикой оформляется приказ с указанием причин и сроков предоставления выходного дня. Также указывается порядок отработки или компенсации.

Приказ в связи с государственными праздниками

Если выходной день предоставляется в дополнение к установленным государственным праздникам, в приказе делается ссылка на соответствующее постановление или указ.

Образец приказа об объявлении выходного дня рабочим

Примерный текст приказа об объявлении выходного дня рабочим:

В связи с проведением плановых ремонтных работ на производственной линии,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить 10 июля 2025 года выходным днём для рабочих производственного отдела.

2. Организовать выполнение пропущенных производственных заданий в соответствии с графиком, утверждённым начальником отдела.

3. Ознакомить сотрудников с настоящим приказом под подпись.

Генеральный директор
Иванов И.И.

Основанием для составления приказа служат положения следующих нормативных актов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи о режиме рабочего времени и времени отдыха);

• Постановления Правительства РФ;

• внутренние локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).

При оформлении приказа рекомендуется учитывать специфику деятельности предприятия и категории работников.

FAQ по теме приказа об объявлении выходного дня рабочим

Вопрос 1: В каких случаях обязательно оформление приказа об объявлении выходного дня рабочим?
Ответ: Оформление обязательно при изменении установленного графика работы, если такие изменения затрагивают трудовые права работников и требуют официального документального подтверждения.

Вопрос 2: Нужно ли уведомлять работников о выходном дне заранее?
Ответ: Да, уведомление работников о предстоящем выходном дне должно осуществляться заблаговременно, с обязательным ознакомлением под подпись.

Вопрос 3: Какие последствия могут быть при отсутствии приказа об объявлении выходного дня?
Ответ: Отсутствие приказа может привести к трудовым спорам, нарушениям трудового законодательства и штрафным санкциям со стороны контролирующих органов.

Вопрос 4: Можно ли включить в один приказ несколько категорий работников?
Ответ: Да, при необходимости приказ может содержать положения о предоставлении выходного дня нескольким категориям работников с указанием конкретных подразделений и дат.

Вопрос 5: Какие обязательные реквизиты должен содержать приказ?
Ответ: Обязательные реквизиты включают наименование организации, дату, номер приказа, основание для принятия решения, содержание распоряжения, подпись руководителя и отметки об ознакомлении сотрудников.